Sáng ngày 31/5 tại Phòng họp 03 bắn cá online đã diễn ra Hội nghị “Mở rộng mô hình kết nối Doanh nghiệp với các Trường Đại học nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tại tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2015 – 2016” với sự tham gia của đại diện các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh Đồng Nai cùng với đại diện lãnh đạo trường ĐH Duy Tân và ĐH Công nghệ Đồng Nai. Tham dự Hội nghị, về phía bắn cá online (DNTU) có Hiệu trưởng TS. Phan Ngọc Sơn, TS. Đoàn Mạnh Quỳnh, TS. Trần Đức Thuận phó hiệu trưởng cùng lãnh đạo các phòng ban, các Khoa, Trung tâm Đại diện các Trường Đại học và doanh ngiệp tham dự hội thảo Mở đầu Hội nghị  ThS. Phan Văn Sơn – Chánh Văn phòng Trường Đại học Duy Tân (DTU) đã giới thiệu các đại biểu DTU về tham dự chương trình. Tham dự hội nghị có sự tham dự của Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU, TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU, ThS. Phan Văn Sơn – Chánh Văn phòng DTU, TS. Hà Đắc Bình – Trưởng khoa Điện – Điện tử DTU, TS. Trần Nhật Tân – GĐ TT Đảm bảo Chất lượng DTU, TS. Nguyễn Minh Hùng – GĐ TT Sinh học Phân tử DTU, ThS. Nguyễn Đăng Quang Huy – GĐ TT Công nghệ phần mềm DTU, ThS. Lê Văn Chung – GĐ TT Đào tạo Từ xa và Thường xuyên DTU. Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ (Giữa) – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng Đại học Duy Tân chào mừng hội nghị Phát biểu tại Hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn – Hiệu trưởng bắn cá online đã phát biểu cảm ơn đại diện quý doanh nghiệp, tổ chức đã dành thời gian tham dự hội nghị. Tại Hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn cũng đã trình bày về những kết quả đạt được giữa DNTU và các doanh nghiệp trên địa bàn, với 100% sinh viên được được kiến tập và thực tập tại doanh nghiệp ngay từ năm nhất, sinh viên tham gia thực tập có lương và được nhận làm sinh viên chính thức ngay khi tốt nghiệp, doanh nghiệp đào tạo kỹ năng mềm tại DNTU… là những thành quả tiêu biểu trong quá trình DNTU hợp tác cùng các doanh nghiệp trên địa bàn. Hiệu trưởng TS. Phan Ngọc Sơn phát biểu tại hội nghị Tại Hội nghị TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU  đã đại diện giới thiệu về 25 năm hình thành và phát triển của DTU cũng như các lĩnh vực đề tài mà DTU đang nghiên cứu và phát triển. Tại Hội Nghị, Ban lãnh đạo DTU rất mong muốn có cơ hội được hợp tác với các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, nhằm đưa những nghiên cứu ứng dụng phục vụ cho việc nâng cao năng suất sản xuất, và nghiên cứu thị trường. Bên cạnh đó DTU cũng mong muốn được hợp tác với các doanh nghiệp tạo điều kiện cho sinh viên DNTU có cơ hội thực tập và làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. TS. Lê Nguyên Bảo – Phó Hiệu trưởng DTU phát biểu tại Hội nghị Tại Hội nghị đoàn đại biểu DTU đã giới thiệu đến các doanh nghiệp những đề tài ứng dụng, đây là những nghiên cứu thực tế mà trường DTU đang sử dụng nhằm phục vụ cho việc quản lý tại trường, cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp các tỉnh miền Trung.  Đại diện DTU trình bày các đề tài nghiên cứu mà Nhà trường đang phát triển Tham dự Hội nghị còn có đại diện của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Về phía hội doanh nhân trẻ có sự tham dự của ông Đặng Văn Điềm - Chủ tịch Hội - Giám đốc CTY TNHH Thông Quan, ông Nguyễn Bá Dương - Tổng thư ký Hội - Trưởng phòng VCBS Đồng Nai,ông Nguyễn Ngọc Tuấn - Ủy viên BCH - Giám đốc CTY CP Thuế Kế Toán Luật Việt Á, ông Trần Việt Cường - Ủy viên BCH - CT.HĐQT CTY TNHH Đại Lý Thuế Đồng Nai, về phía các doanh nghiệp có sự tham dự của  Đại diện Công ty cổ phần Taekwang Vina  - ông Lê Chí Dũng - Trưởng phòng nhân sự, Công ty TNHH Okura Việt Nam- ông Lê Thanh Hưng - Quản lý nhân sự, Công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai - bà Trần Thị Kim Liên - trợ lý giám đốc khối sản xuất - bà Hứa Lý Phương Lynh - Trưởng phòng nhân sự, Công ty TNHH Hangdo Vina- ông Cha A Ram- Phó tổng giám đốc - bà Phạm Thị Lan- trưởng phòng nhân sự,Trung tâm siêu thị Lotte Đồng Nai- ông Phạm Hữu Trí- Giám đốc, Công ty TNHH Pousung Việt Nam - Ban giám đốc, Ban quản lý các khu Công nghiệp Đồng Nai – trung tâm  SSTC -  ông Nguyễn Huy Hoàng - Giám đốc, Công ty TNHH VMEP (SYM) Việt Nam- ông Phạm Văn Vui- Phó Giám đốc Nhân sự. Đại diện các doanh nghiệp, tổ chức tham gia hội nghị Tại hội nghị các doanh nghiệp bày tỏ sự vui mừng khi DNTU có những chiến lược giúp sinh viên tiếp cận với doanh nghiệp từ rất sớm, bên cạnh có việc đưa doanh nghiệp trực tiếp vào dạy kèm kỹ năng đã giúp sinh viên đáp ứng các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp và cũng giúp doanh nghiệp giảm chi phí đào tạo lại cho người lao động. Ông Đặng Văn Điềm - Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ Đồng Nai, Giám đốc công ty Thông Quan phát biểu tại hội nghị Ông Nguyễn Huy Hoàng - Giám đốc ban quản lý các Khu công nghiệp Đồng Nai SSTC trình bày về xu hướng các ngành nghề tại khu vực trong tương lai Ngoài ra hội nghị còn nhận được đóng góp ý kiến của tất cả các doanh nghiệp tham gia hội nghị, các doanh nghiệp đều bày tỏ mong muốn DNTU sẽ là địa chỉ tin cậy trong việc cung ứng nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng tính cạnh tranh của thị trường. Bên cạnh đó các doanh nghiệp cũng gợi ý các đề tài với mong muốn các Trường Đại học có thể tham gia nghiên cứu, nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí giá thành. Đại diện các doanh nghiệp trong và ngoài nước phát biểu tại hội nghị Phát biểu tại Hội nghị, Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU đã cảm ơn Ban Giám hiệu DNTU và các nghiệp đã về tham dự hội thảo. Hai Trường sẽ tiếp tục có những kết nối nhằm giúp sinh viên DTU có cơ hội được thực tập và làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Bên cạnh đó DTU cam kết sẽ tiến hành các nghiên cứu nhằm giúp doanh nghiệp áp dụng các công nghệ hiện đại vào sản xuất giảm giá thành nâng cao năng suất lao động. Nhà giáo Ưu tú. Lê Công Cơ – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Hiệu trưởng DTU phát biểu tại hội nghị Kết luận tại hội nghị TS. Phan Ngọc Sơn Hiệu trưởng DNTU đã cảm ơn quý đại biểu đã cùng DNTU tham luận các đề tài nhằm giúp Nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo cũng như đảm bảo việc làm cho sinh viên. Nhà trường cam kết sẽ thúc đẩy hơn nữa các hợp tác với doanh nghiệp trên địa bàn, DNTU không chỉ là nơi cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, mà DNTU sẽ còn là đơn vị chuyên nghiên cứu, ứng dụng các công nghệ vào trong sản xuất và kinh doanh,  đáp ứng những nhu cầu về đổi mới và nâng cao chất lượng sản phẩm. TS. Phan Ngọc Sơn Hiệu trưởng DNTU phát biểu kết thúc tại hội nghị Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại Hội nghị Bùi Nguyên Tuấn Anh

Gần đây, DNTU của chúng ta thường xuyên mời các doanh nghiệp về trường để tham gia đào tạo và góp ý cho nhà trường trong việc xây dựng chương trình. Đây là điềm mới mà DNTU mạnh dạn phát huy vì mục tiêu có những con người khi ra trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Qua trao đổi ta thấy có một điều vô cùng quan trọng, không được thể hiện trong giáo trình nhưng rất được những người sử dụng lao động quan tâm. Đó là sự nhiệt huyết, trung thành, cái Đức và cái Tâm của người lao động. Làm sao có được đội ngũ những người lao động gắn bó với doanh nghiệp nhất là những lúc doanh nghiệp gặp sóng gió, bão tố..? Tôi xin đăng lại đây ý kiến của mình như đã có lần trao đổi cùng quý Thầy/Cô trong DNTU. Doanh nghiệp cùng tham gia hội thảo để góp ý xây dựng chương trình đào tạo tại DNTU Một thực tế hết sức cụ thể đã diễn ra trên đất nước ta trước thời kỳ đổi mới: khủng hoảng lương thực trầm trọng (nếu không muốn nói là chết đói). Thiếu lương thực ở một nước nông nghiệp với hơn 70 % dân số làm nghề nông! Chuyện thật khó tin nhưng tiếc thay đó lại là sự thật. Vì sao vậy? Vì cơ chế tập trung quan liêu bao cấp thời đó. Ruộng đất tập trung, làm chủ tập thể (trách nhiệm và thất bại cũng thuộc về tập thể...) rốt cuộc cây lúa, cây màu đều thoi thóp, con người thoi thóp, thảm cảnh gần bằng năm Ất Dậu(1945) Vậy mà vẫn những con người ấy, đất đai ấy, chỉ sau Đại hội VI của Đảng (1986) không bao lâu nước ta không chỉ đủ lương thực để ăn mà còn có phần xuất khẩu . Rồi vươn lên trở thành nước xuất khẩu gạo hàng nhất nhì thế giới. Chuyện cứ như nằm mơ Điều gì đã xảy ra? Đơn giản chỉ là người lao động được cởi trói. Họ được giao ruộng, khoán sản lượng, nhà nước chỉ thu một phần,  còn lại mình hưởng. Được làm chủ thật sự mảnh vườn, sào ruộng của mình, tự chịu trách nhiệm với mình, không còn khái niệm làm chủ viễn vông, xa vời. chỉ một thay đổi ấy thôi  mà tạo  nên bước chyển vĩ đại.  Mới hay ý thức tư hữu trong con người chúng ta mạnh mẽ và ghê gớm đến thế nào! Bỏ qua mặt tiêu cực và những hệ lụy của nó nhưng chúng ta không thể không thừa nhận mặt tích cực đã làm nên điều kỳ diệu nói trên. Mặt tích cực ấy nếu được doanh nghiệp tận dụng, phát huy chắc chắn sẽ tạo nên nhiều hiệu quả to lớn. Tọa đàm về mục tiêu đào tạo giữa Hội doanh nghiệp trẻ với cán bộ giảng viên khoa Quản trị bắn cá online Thử đặt vấn đề: Nếu doanh nghiệp tạo được điều kiện cho người lao động làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình, biến họ thành một phần cơ thể của doanh nghiệp, khi lợi ích của họ thực sự gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp thì sao? Tôi nghĩ chắc chắn những đột phá cống hiến, sáng tạo sẽ xảy ra. Vậy  doanh nghiệp có thể làm được không và làm như thế nào? Trước hết cần khẳng định là: làm được. Doanh nghiệp nào cũng làm được và làm tốt. Cơ sở để khẳng định là: khi người lao động tìm đến với doanh nghiệp nghĩa là họ đã cân nhắc rất nhiều yếu tố về các điều kiện hoàn cảnh sống cũng như năng lực, sở trường và khả năng cống hiến. Và khi đã được doanh nghiệp chấp nhận thì ít ai muốn thay đổi  hoặc bỏ đi nếu bản thân họ trong doanh nghiệp được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng. Dĩ nhiên ngoài vấn đề vật chất còn là cách đối nhân xử thế từ tấm lòng và tình cảm của doanh nghiệp. Rất nhiều người lao động đã sống chết gắn bó cùng doanh nghiệp không phải do được nhiều hơn về vật chất mà chỉ vì sự chân thành tín nghĩa của doanh nghiệp đối với mình. Ở một số trí thức lớn thật sự thì không có tiền bạc hay địa vị nào mua được họ ngoài sự tự do, sự tôn trọng và kính trọng mà người lãnh đạo, người sử dụng dành cho họ.  Để sở hữu được những con người này đòi hỏi người chủ doanh nghiệp cũng phải có tri thức, có nhân cách và bản lĩnh, tài năng và tâm huyết. (Sức thu hút kỳ diệu của Bác Hồ đối với đội ngũ trí thức trong và ngoài nước khiến họ hy sinh và cống hiến hết mình trong hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ là minh chứng cho điều tôi nói ở trên) Nhưng phải chăng cứ được doanh nghiệp đối xử tốt, đãi ngộ tốt là tự khắc sẽ có ý thức làm chủ và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp? Có người đặt vấn đề thẳng thắn: đối xử tốt với tôi đi, tôi sẽ làm tốt cho anh. Làm tốt trong trường hợp nói trên có phải do ý thức  làm chủ không? Không. Đó là làm theo kiểu quan hệ mua bán sòng phẳng mà người làm luôn so đo chuyện được mất cùng doanh nghiệp. Giữa họ và doanh nghiệp không hình thành được mối quan hệ gắn kết (kiểu như người nông dân thời làm bao cấp không có sự gắn kết với mảnh vườn, sào ruộng...) nên sẽ không thể nào trở thành người làm chủ để cống hiến một cách tự giác. Vậy phải cần thay đổi từ đâu? Lẽ dĩ nhiên về phía doanh nghiệp là phải chăm lo, tín nghĩa với người lao động. Và người lao động – trước hết – phải xây dựng mối quan hệ gắn kết với doah nghiệp bằng thái độ hàm ơn. Hàm ơn người và nơi đã nhận mình vào làm việc. Đừng nghĩ hàm ơn làm mình hèn đi. Đừng nghĩ: anh nhận tôi làm, tôi bỏ công sức thì anh phải đãi ngộ  tôi đó là chuyện đương nhiên cớ gì tôi phải hàm ơn. Không. Hàm ơn là một hành vi văn hóa. Ông bà ta thường nói: đừng sợ sự hàm ơn, chỉ sợ sự vô ơn. Trong những lúc hoạn nạn, khó khăn, người biết hàm ơn là người đáng trân trọng. Đó là gốc rễ của bao điều tốt lành. Cứ xem người nông dân biết ơn, gắn bó với con trâu,  mảnh vườn, sào ruộng của họ bao nhiêu ta càng hiểu sâu sắc giá trị của sự biết ơn. Hàm ơn – theo tôi – là khởi đầu của ý thức làm chủ doanh nghiệp. Từ giây phút đó chúng ta đã tạo cho mình một mối liên kết thân thiết với doanh nghiệp, tự thấy mình đã thành một bộ phận không thể tách rời của doanh nghiệp. Và như vậy nghĩa là ta đã sẵn sàng chia sẻ, đồng cam cộng khổ với doanh nghiệp của mình. Và như vậy , chúng ta mới có những vui buồn, trăn trở, những cống hiến sáng tạo hoàn toàn tự giác. Một người làm chủ thật sự trong doanh nghiệp của mình. Tôi đã gặp rất nhiều bạn trẻ học giỏi, tốt nghiệp những trường đại học danh tiếng nhưng không làm việc được yên ở chỗ nào quá vài năm. Có bạn vừa ra trường được dăm năm nhưng đã thay đổi gần chục chỗ làm. Hỏi: sao vậy? Trả lời: chỗ đó lương bèo quá hoặc: chỗ đó không có màu. Nói lương bèo thì còn thông cảm đôi phần nhưng nói không có màu thì đáng trách (đó cũng là nguyên nhân của mọi tệ nạn chạy chọt). Thế là không đàng hoàng, là thiếu tự trọng và danh dự rồi. Không tôn trọng danh dự của mình, của doanh nghiệp thì cũng khó lòng mà làm chủ, mà tâm huyết. Tóm lại: để có được một đội ngũ tâm huyết, trung thành và gắn bó với doanh nghiệp đòi hỏi phải có sự nỗ lực rất cao từ cả hai phía, đòi hỏi phải có sự cảm thông và chia sẻ, đặc biệt là vấn đề đạo đức nghề nghiệp của người lao động. Phải chăng  chúng ta cần tích cực làm gương và giáo dục cặn kẽ hơn cho các em sinh viên điều đó. Để không còn những điều muộn phiền mà các doanh nghiệp  đã bày tỏ ở trên. Nguyễn Kim Hùng

Nhằm mục đích tham quan học hỏi, trao đổi về việc tạo môi trường thực tập chuyên nghiệp cho sinh viên khoa Công Nghệ Thông Tin. Ngày 22/8/2017. Lãnh đạo và Giảng viên Khoa Công Nghệ Thông Tin trường Đại Học Công Nghệ Đồng Nai đã đến làm việc với ban đại diện công ty phần mềm FPT. Tham dự buổi làm việc, về phía trường Đại Học Công Nghệ Đồng Nai có ThS. Trần Thanh Việt – P. Trưởng Khoa Công Nghệ Thông Tin, ThS. Phan Mạnh Thường - Trưởng bộ môn Công nghệ phần mềm, Ths. Lê Tiến Dũng - Trưởng bộ môn Mạng máy tính, ThS. Lê Chân Thiện Tâm - Giảng viên Khoa Công nghệ Thông tin. về phía ban đại diện công ty có bà Nguyễn Thị Vọng - Trưởng phòng đào tạo, ông Lê Ngọc Thạch - Chuyên viên đào tạo, ông Đinh Võ Quốc Trung - Chuyên viên đào tạo. Sau khi tham quan môi trường làm việc đồng thơi  lắng nghe yêu cầu làm việc, nhu cầu nhân lực của công ty cũng như kế hoạch định hướng và đào tạo sinh viên của Khoa Công Nghệ Thông Tin. Hai bên đã cùng bàn bạc và thống nhất một số hợp tác như sau: + Tổ chức 1 học kỳ thực tập cho sinh viên kéo dài 6 tháng tại Công ty + Mỗi đợt thực tập sẽ có từ 10 đến 15 sinh viên được tuyển chọn từ top 20 sinh viên của Khoa.  + Công ty sẽ hỗ trợ hướng dẫn thực tập cho sinh viên của Trường. + Công ty tạo điều kiên cho sinh viên khi tham gia thực tập tại công ty hoàn thành chương trình học tại Trường. + Công ty tạo điều kiện cho các sinh viên đủ điều kiện tham gia vào dự án thực tế.  Và một số điều khoản khác.. Đoàn công tác chụp hình lưu niệm tại buổi làm việc tại công ty FPT Software Kết thúc buồi làm việc. Hai bên đã cùng hợp tác và thống nhất những quan điểm để đưa ra những giải pháp chung về việc tạo cơ hội thực tế cho sinh viên ngành Công Nghệ Thông Tin có môi trường thực tập các kĩ năng làm việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Đây được coi như một bước tiến vững chắc và hiệu quả của nhà trường trong việc đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Từ đây, các bạn sinh viên sẽ có thêm những môi trường thực tập chất lượng và hiệu quả để ứng dụng những kiến thức đã học vào thực tế nhằm phục vụ cho nền công nghiệp chung của xã hội. Cùng với đó là cơ hội việc làm đúng chuyên môn ngay sau khi tốt nghiệp tại các doanh nghiệp và các công ty mà các bạn sinh viên mong muốn. Đỗ Trần Nguyên Khôi - CTV Phòng Truyền thông  

Đã trở thành quy định, sinh viên năm 4 sẽ bắt đầu kỳ thực tập để trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp. Doanh nghiệp là nơi mà các bạn sẽ áp dụng những kiến thức mà mình đã học vào công việc. Nhiều sinh viên coi kỳ thực tập là một cơ hội lớn để học hỏi, tích lũy những kiến thức không được dạy trên ghế nhà trường. Và nếu được giữ lại công ty làm việc sau thời gian thực tập, chứng tỏ bạn đã thể hiện được năng lực của mình với bạn bè, đồng nghiệp. Cơ hội luôn đến trong cuộc sống của mỗi cá nhân chúng ta. Điều quan trọng là bạn có để ý đến cơ hội của mình và nắm bắt đúng thời điểm hay không? Và nhà tuyển dụng cũng vậy, họ luôn cho các bạn cơ hội thực tập theo đúng chuyên ngành mà các bạn đang học. Nhưng sau kỳ thưc tập đó, các bạn có được nhận lại làm nhân viên chính thức tại công ty của họ hay không, tất cả đều phụ thuộc vào những gì bạn đã thể hiện. Vậy lần đầu tiên bắt tay vào công việc có gì khác so với những gì ở giảng đường mà các bạn đã học, nhà quản lí sẽ đánh giá bạn dựa trên những yếu tố nào? Bạn cần phải làm những gì để chứng minh được năng lực của bản thân… Đó là những câu hỏi đặt ra mà bạn cần phải hoàn thành những điều đó để có một kỳ thực tập thành công. Thay đổi phong cách ăn mặc: điều này là một trong những sai sót mà những sinh viên rất thường mắc phải, bạn là sinh viên, bạn thích mang quần jean, thích đi giày Converse và thích những bộ quần áo nổi bật. Nhưng khi đi thực tập tức đã là một phần của công ty và bạn cần phải thay đổi sao cho phù hợp với công việc của mình. Mặc dù bạn có cả tủ quần jean nhưng khi đi làm bạn cần những bộ cánh lịch sự hơn, phong cánh ăn mặc cũng là một phần thể hiện bản thân mình. Không cần phải quá trau chuốt về ngoại hình nhưng phải thay đổi để đáp ứng đúng nhu cầu công việc, đó cũng là cách bạn thể hiện trách nhiệm của mình với công việc và công ty. Bỏ ngay thói quen “giờ cao su” bài toán muôn thuở của rất nhiều sinh viên, luôn đi muộn giờ và rồi đưa ra lý do để biện minh. Nào là tắc đường, kẹt xe, quên đặt báo thức…và tình trạng ấy cứ thế mà lặp lại. Nếu bạn đang có tật xấu “giờ cao su” thì phải bỏ ngay khi bắt đầu công việc thực tập. Vì bây giờ bạn đang làm việc cho công ty chứ không còn là ngồi học lấy kiến thức cho bản thân mình nữa, vì vậy cần phải chuyên nghiệp hơn, tuân thủ đúng thời gian quy định và khuyên bạn nên đi làm sớm hơn dự định 15 phút để tránh những sự cố ngoài dự kiến. Quan trọng nhất  đối với nhà quản lí khi bạn đi thực tập, đó chính là thái độ làm việc. Họ sẽ luôn quan sát và đánh giá bạn từng li từng tí một, nếu bạn làm tốt thì có khi sẽ được kí hợp đồng chính thức ngay sau khi tốt nghiệp. Cách mà bạn chuyên cần làm việc, thể hiện sự năng động của mình và đặc biệt là luôn luôn sáng tạo sẽ là cách ghi điểm hoàn hảo. Đôi khi bạn sẽ không được làm công việc chuyên môn, mới đầu có khi phải làm những công việc lặt vặt, hãy nhớ rằng đó cũng chính là “liều thuốc thử” dành cho bạn. Hãy thể hiện dù bất kỳ công việc gì đi chăng nữa thì bạn cũng sẽ hoàn thành tốt nhất có thể, đó là thể hiện tính chuyên nghiệp trong công việc – điều rất cần của một nhân viên. Kỹ năng giao tiếp luôn là vấn đề quan trọng nhất, sinh viên thường thiếu những kỹ năng này vì lối sống khép kín và chỉ “cắm đầu” vào việc học. Bạn rất ít khi tham gia các hoạt động phong trào, cảm thấy mình không được tự tin và ngại giao tiếp với người lạ, như vậy thì bạn đã tự đánh mất bản thân mình. Khéo léo trong giao tiếp là điều bạn cần phải học ngay từ bây giờ, bạn cần nói ngắn gọn và đúng trọng tâm vấn đề, giao tiếp phải có thứ tự, vai vế, những câu “dạ thưa”, “cảm ơn” là những câu nói bạn phải “thuộc lòng” khi giao tiếp.Cần phải trau dồi vốn từ vựng ngay từ bây giờ để thuận tiện hơn trong cách diễn đạt, đọc nhiều sách và tham gia nhiều hơn các hoạt động ngoại khóa là cách hữu ích dành cho bạn đấy. Sinh viên DNTU được tham gia kiến tập tại các đơn vị trước khi thực tập tốt nghiệp Chứng minh bản thân môi trường làm việc mới sẽ khiến bạn bị stress rất nhiều, áp lực từ công việc, đồng nghiệp, điểm đánh giá thực tập và rất nhiều vấn đề khác nữa. Đôi khi bạn bị lúng túng trước những công việc lần đầu tiên bạn làm, phải làm rất nhiều việc cùng một lúc và đôi khi còn bị sếp phê bình. Áp lực công việc còn lớn gấp nhiều lần so với áp lực thi cử, nhiều bạn sẽ bỏ cuộc và buông thả, tất nhiên là sẽ không có điểm đánh giá cao nhưng đó cũng là cái nhìn thiếu thiện cảm của nhà tuyển dụng. Điều đó cũng là bước đầu cho thấy bạn đã thất bại trong công việc tương lai của mình. Vượt qua áp lực bằng cách tìm niềm vui trong công việc, xác định rõ mục tiêu, thư giãn sau giờ làm và trò chuyện nhiều hơn với đồng nghiệp là cách bạn giải tỏa stress hiệu quả. Áp lực công việc luôn là điều khó khăn, nhưng nếu bạn muốn có công việc sau này thì bắt buộc phải tập làm quen với điều đó. Làm việc nhóm - tạo quan hệ với đồng nghiệp cho dù bạn đã là nhân viên chính thức hay chỉ là một thực tập sinh thì đều cần tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của mình. Như đã nói đó là cách giải tỏa stress hiệu quả, không những vậy những người đồng nghiệp đi trước sẽ giúp bạn rất nhiều trong chuyên môn công việc. Bạn có thể hỏi họ những gì mà bạn đang còn gặp khó khăn, nhờ giúp đỡ trong những trường hợp bạn bí cách giải quyết. Chỉ cần luôn hòa đồng, vui vẻ và sẵn sàng giúp đỡ nhau thì mối quan hệ đồng nghiệp sẽ rất tốt. Làm việc nhóm với tinh thần đồng đội cũng là cách để bạn bắt kịp với nhịp độ công việc, tạo ấn tượng với mọi người và chứng minh năng lực bản thân.Đừng bao giờ nghĩ rằng mình chỉ là sinh viên thực tập, hãy luôn đặt mình vào vị trí như một nhân viên chính thức. Thực tập không chỉ đơn thuần là làm quen với công việc mà đó cũng là một cơ hội lớn để bạn tìm kiếm việc làm. Hãy xem đó như là một cơ hội cho tương lai. Đây là những trang bị cơ bản nhất mà một sinh viên cần biết để hòa nhập tốt hơn trong kì thực tập của các bạn. Đây cũng là những kĩ năng cần thiết nhất để quyết định bạn có được trở thành nhân viên chính thức sau kì thưc tập hay không? Qua những chia sẻ này, hi vọng các bạn sẽ có thêm những kiến thức cần thiết và tự tin “thể hiện bản thân” thông qua kì thực tập của các bạn. Chúc các bạn thành công! Nguyên Khôi - CTV Phòng Truyền thông

PHÒNG TRUYỀN THÔNG

Sáng ngày 30/6/2021, Hội thảo Khoa học Quốc gia trực tuyến “Hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động vùng Đông Nam Bộ: Vấn đề và giải pháp đáp ứng” đã được diễn ra với các “đầu cầu” trực tuyến DNTU, Viện KHXH Vùng Tây Nguyên, Các Y, Bác sĩ tại TPHCM, các Nhà Khoa học và các báo cáo viên có tham luận báo cáo. Như những Hội thảo Khoa học Quốc gia khác, DNTU được ủy quyền là Host của chương trình Hội thảo, điều phối chương trình từ xa…Với kinh nghiệm, cũng như hiểu rõ về công nghệ trực tuyến, DNTU sử dụng hệ thống MS Team để thực hiện hôi thảo, công tác chuẩn bị đã diễn ra cách đây 1 tháng qua các nội dung: Đăng ký viết bài đăng trên Kỷ yếu, xuất bản kỷ yếu, khách mời tham dự, công tác tổ chức hội thảo.. Nhờ sự chuẩn bị kĩ lưỡng, Hội thảo đã diễn ra tốt đẹp, âm thanh chuẩn, hình ảnh tốt, đảm bảo đường truyền. Hội thảo với nội dung: Báo cáo trao đổi kinh nghiệm về các vấn đề hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe người lao động vùng Đông Nam Bộ, phổ biến những thông tin, kiến thức khoa học, các vấn đề liên quan đến hành vi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động nhằm hạn chế các nguy cơ về các bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe phục vụ cộng đồng của người lao động vùng Đông Nam Bộ nói riêng và người lao động nói chung. Điều hành hội thảo là Đoàn Chủ tịch, gồm có: TS. Nguyễn Duy Thụy - Ủy  viên Hội đồng Lý luận Trung ương, Viên trưởng Viện KHXH vùng Tây Nguyên, TS. Đặng Kim Triết – Viện trưởng Viện NC & Lý luận KHCN, BS. CKII Trần Thanh Liêm – Bệnh viện Tâm Thần Trung Ương 2. Đoàn Chủ tịch đã mời 04 báo cáo tham luận với chủ đề: Các rối loạn phân ly và phân ly tập thể – BS.CKII. Trần Thanh Liêm Đánh giá kiến thức, thái độ và hành vi về tiêm phòng Vacxin Rubella của phụ nữ trong độ tuổi sinh sản tại phường Trảng Dài – Đồng Nai – ThS. Nguyễn Thị Ngọc Phương Khoa học thay đổi nhận thức về dinh dưỡng và sức khỏe online giúp nâng cao nhận thức chăm sóc sức khỏe chủ động của người đô thị – ThS. Nguyễn Hải Nguyên Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người lao động phường Tân Biên, TP. Biên Hòa – ThS. Trần Thị Huyên. Các bài thảo luận luân phiên báo cáo trước Hội thảo, nhấn mạnh vào việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các giải pháp khắc phục và hạn chế các thói quen không tốt cho sức khỏe của người lao động. Các khách mời tham dự, các y, bác sĩ và quý Thầy cô có chuyên môn đã thảo luận đưa ra các câu hỏi và sự góp ý từ lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và rút ra được nhiều kinh nghiệm. Hội thảo trực tuyến diễn ra một cách tốt đẹp và đảm bảo tính chuyên môn. Một số hình ảnh hội thảo: PHÒNG TRUYỀN THÔNG                                                         

"Để thực hiện thành công đề án đổi mới, chúng ta phải thực hiện cùng một lúc nhiều giải pháp trên nhiều lĩnh vực. Từ phương pháp giảng dạy đến phương thức phục vụ, từ đời sống tinh thần đến cơ sở vật chất. Phải chứng minh là ta đang LÀM chứ không phải đang NÓI. Phải chứng tỏ được năng lực đến năm 2020 DNTU là một trường Đại học hiện đại, đào tạo đáp ứng tốt nhất yêu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo 100% sinh viên ra trường có việc làm" Đó là tuyên bố mạnh mẽ của TS Phan Ngọc Sơn - Hiệu trưởng nhà trường - khi đứng trước công trình khu liên hợp vừa được khởi công xây dựng. Tất cả vì mục tiêu phục vụ người học. Nằm trong quy hoạch tổng thể của đề án đổi mới, bắn cá online không chỉ chú trọng thay đổi phương pháp dạy học, phương thức phục vụ mà còn tập trung đầu tư cơ sở vật chất. Nhằm giúp sinh viên phát huy năng lực, trau dồi kỹ năng, HĐQT - BGH đã quyết định nâng cấp khu sân vận động thành một tổ hợp đa dạng. Công trình có tổng diện tích thiết kế lên đến 10.000 m2. Theo quy hoạch, tầng trệt sẽ gồm nhiều phòng thực hành, phòng tập, câu lạc bộ, nhà để xe của sinh viên... Toàn bộ tầng một sẽ là một sân vận động lớn bao gồm hai sân bóng đá mini, sân bóng chuyền, bóng rổ, cầu lông cùng nhiều khu sinh hoạt giải trí khác. Phòng Truyền thông và khoa Ngoại ngữ đang trình BGH đề án thành lập các Câu lạc bộ như Âm nhạc, Võ thuật, Khoa học và giải trí... cùng nhiều mô hình kinh doanh kiểu nhà hàng khách sạn, thực phẩm chế biến do CB - GV và sinh viên trực tiếp thực hiện. trung tâm tuyển đây là mô hình đào tạo kết hợp giữa Học với Hành, để người học được trải nghiệm môi trường như trong thực tế nhằm phát hiện những những lỗ hổng kiến thức để kịp thời điều chỉnh. Công trình sẽ mang lại lợi ích cho không phải một vài khoa, một vài đơn vị mà cả toàn bộ nhà trường. Toàn cảnh công trình vừa khởi công xây dựng Đồng hành vững chắc với doanh nghiệp Hàng chục năm qua, DNTU đã tạo được mối liên kết với hàng trăm doanh nghiệp. Đó là những địa chỉ tin cậy giúp sinh viên DNTU hoàn thiện kiến thức đã học. Việc đầu tư xây dựng tại DNTU thể hiện niềm tin của các doanh nghiệp vào sự liên kết và phát triển bền vững của nhà trường. Công trình khu liên hợp do Công ty TNHH Phương Tường Phát làm chủ xây dựng với kinh phí dự kiến lên đến hàng chục tỷ đồng. Khởi công từ ngày 20/7 và dự kiến hoàn thành vào ngày 20/9/2016. Sau khi hoàn thành, công trình không chỉ đem lại lợi ích thiết thực cho sinh viên trong học tập, vui chơi và trải nghiệm thực tế mà còn tạo thế liên hoàn, đồng bộ cho tổng thể kiến trúc của DNTU (Trung tâm tích hợp - Trung tâm Công nghệ - Khu liên hợp thể dục thể thao giải trí - Trung tâm Thông tin Thư viện). "Với tổng thể kiến trúc này, tôi đảm bảo tất cả mọi sinh viên sẽ được phục vụ một cách tốt nhất. Đây cũng là điều kiện cần thiết để chúng ta đào tạo sinh viên theo yêu cầu của doanh nghiệp. Tầm cao của công trình đồng thời sẽ làm hài hòa toàn bộ cảnh quan xung quanh, sẽ mang đến vẻ đẹp hiếm có" TS Phan Ngọc Sơn xúc động nói với chúng tôi như vậy. Thông điệp để lại cho tương lai Công trình được xây dựng trong hoàn cảnh nhà trường đang đứng trước muôn vàn khó khăn thách thức. Việc đầu tư xây dựng khu liên hợp lúc này là một thông điệp mạnh mẽ khẳng định tinh thần quyết tâm đổi mới, tất cả vì mục tiêu phục vụ người học của một DNTU đứng lên bằng nội lực, luôn kiên cường trước mọi thử thách, bão tố Ngô Thị Tuyết Lan - Phòng Truyền thông

Sáng ngày 28/10/2022, đông đảo sinh viên và CBGV bắn cá online đã tham gia ngày hiến máu tình nguyện do Đoàn Thanh niên – Hội sinh viên Trường Đại học công nghệ Đồng Nai phối hợp với Hội chữ thập đỏ tỉnh, Bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức. Đây là một trong những nghĩa cử rất cao đẹp mà sinh viên và tập thể sư phạm Nhà trường thường xuyên phối hợp tổ chức và thực hiện. Thông qua ngày “Hiến máu nhân đạo” đợt này nhằm phát huy tinh thần nhân đạo, tính tự nguyện và giáo dục ý thức cộng đồng trong nhà trường. Đã có 360 CBCNV, giảng viên, sinh viên của trường tự nguyện đăng ký tham gia hiến máu nhân đạo. Không ngần ngại, không do dự với những trái tim giàu lòng yêu thương, trái tim của tuổi trẻ nhiệt tình, với tinh thần tình nguyện hiến máu cứu người của tập thể thầy trò trường đại học Công nghệ Đồng Nai. Ngày "Hiến máu nhân đạo" tại trường, đã để lại ấn tượng khó phai trong lòng của tất cả mọi người tham gia. Những nghĩa cử cao đẹp và nhiệt huyết của CBCNV, giảng viên, sinh viên bắn cá online thể hiện trong suốt buổi “Hiến máu nhân đạo”, sẵn sàng tình nguyện cho đi những giọt máu của chính mình để người khác thêm sự sống, thêm niềm vui, thêm hạnh phúc và nối dài thêm mãi những yêu thương của lòng nhân ái. Một số hình ảnh trong ngày Hiến máu nhân đạo DNTU: PHÒNG TRUYỀN THÔNG

bắn cá online (DNTU): 03 chương trình đào tạo ngành Quản lý kinh tế bậc thạc sĩ, ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô và ngành Quản trị kinh doanh bậc đại học đã đạt chứng nhận kiểm định chất lượng  của Bộ Giáo dục & Đào tạo. Kết quả khảo sát đánh giá ngoài công nhận đạt tiêu chuẩn chất lượng giáo dục do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành với tỷ lệ các tiêu chí đạt yêu cầu: Quản lý kinh tế bậc thạc sĩ: Đạt 88% tỉ lệ số tiêu chí đạt yêu cầu Quản trị kinh doanh bậc đại học: Đạt 88% tỉ lệ số tiêu chí đạt yêu cầu Công nghệ kỹ thuật ô tô bậc đại học: Đạt 88% tỉ lệ số tiêu chí đạt yêu cầu   Để có được kết quả đáng ghi nhận trên là sự đồng hành, thống nhất cùng quyết tâm, nỗ lực của Hội đồng trường, Ban Giám hiệu và toàn thể các lãnh đạo các phòng/ban/trung tâm, các giảng viên, nhân viên và người học của Nhà trường trong việc nghiêm túc thực hiện các chiến lược phát triển của DNTU và thực hiện các công tác kiểm định chất lượng chương trình đào tạo. Sau quá trình làm việc nghiêm túc, công tâm của Trung tâm kiểm định chất lượng giáo dục – Đại học Vinh trong việc nghiên cứu các hồ sơ minh chứng, điều kiện cơ sở vật chất phục vụ hoạt động đào tạo, phỏng vấn các đối tượng liên quan là trong trường và ngoài trường là nhà đầu tư, lãnh đạo, giảng viên, nhân viên, người học, nhà sử dụng lao động, … thì 03 chương trình đào tạo ngành Quản lý kinh tế bậc thạc sĩ, ngành Công nghệ kỹ thuật ô tô và ngành Quản trị kinh doanh bậc đại học đã đủ điều kiện để đạt chuẩn kiểm định chất lượng đào tạo của Bộ Giao dục & Đào tạo quy định. Trong giai đoạn từ năm 2018 đến hiện nay, bắn cá online đã thực hiện thành công việc kiểm định cấp cơ sở, 1 chương trình đào tạo bậc thạc sĩ và 10 chương trình đào tạo bậc đại học đã đạt tiêu chuẩn chất lượng của Bộ GD & ĐT và trở thành là một trong những trường đại học của Việt Nam có các chương trình đào tạo đạt chuẩn tỉ lệ chất lượng hơn 85%, qua đó cho thấy rằng DNTU đang đi đúng hướng và chất lượng đào tạo đang được quan tâm hàng đầu. PHÒNG TRUYỀN THÔNG